<dl id="aa2s4"><tbody id="aa2s4"></tbody></dl><kbd id="aa2s4"></kbd>
  • <abbr id="aa2s4"><code id="aa2s4"></code></abbr> <cite id="aa2s4"><tbody id="aa2s4"></tbody></cite><cite id="aa2s4"></cite>
  • <cite id="aa2s4"><tbody id="aa2s4"></tbody></cite>
     

    Il faut instituer le principe de rémunération tenant compte de l'apport de travail et de capital, du niveau de technicité et de la capacité de gestion


    La Chine devra instituer le principe de rémunération tenant compte de l'apport de travail et de capital, du niveau de technicité et de la capacité de gestion, ainsi que des autres facteurs de production, et parfaire le système basé principalement sur la rémunération selon le travail fourni, mais autorisant la coexistence de plusieurs modes de répartition, a indiqué Jiang Zemin dans son rapport présenté au 16ème Congrès du Parti communiste chinois, ouvert vendredi à Beijing.

    Harmoniser les rapports de distribution touche aux intérêts vitaux des masses populaires et à la mise en oeuvre de leurs initiatives. La priorité doit aller à l'efficacité, tout en tenant compte de l'équité; on encouragera le dévouement, tout en veillant à matérialiser la politique de répartition, de même qu'on s' opposera à l'égalitarisme tout en évitant une trop grande disparité des revenus. L'objectif étant de parvenir à la prospérité commune, on s'attachera à accro?tre la proportion des personnes à revenu moyen ainsi qu'à élever le niveau des revenus de celles qui touchent peu, a souligné Jiang Zemin.

    Il faudra parfaire le système d'assurance vieillesse et d' assurance-maladie pour les travailleurs des villes et des bourgs, et perfectionner le système d'assurance-ch?mage et le régime d' octroi du minimum vital pour les citadins.

    Copyright ? 2001 China Internet Information Center All Rights Reserved
    主站蜘蛛池模板: 国产一区二区精品久久岳| 小泽玛利亚一区二区| 老司机精品视频在线| 国产香蕉一本大道| 麻豆乱码国产一区二区三区| 亚洲国产三级在线观看| 亚洲av中文无码乱人伦| 国产成人精品综合在线观看| 最好看的2018中文字幕高清的| 久久精品99无色码中文字幕| 国产精品成人免费福利| 肉柳高嫁03集在线播放| 国产亚洲综合精品一区二区三区| 欧美黄色免费在线观看| 精精国产www视频在线观看免费| 日韩在线免费播放| 免费看黄色三级毛片| 色综合色综合久久综合频道| 乱人伦视频中文字幕| 国产青草视频在线观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| www99re| 老师在办公室被躁在线观看| 日批免费观看视频| 亚洲欧美一二三区| 中文字幕一区日韩精品| 欧美精品18videosex性欧美| 金8天国欧美视频hd黑白| 中文字幕一区二区精品区| 无遮挡h肉动漫网站| 亚洲精品无码久久久久| 无遮挡很爽很污很黄在线网站| 久久这里有精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 久久人人爽人人爽人人爽| 一本色综合网久久| 韩国伦理片年轻的妈妈| 91中文字幕yellow字幕网| 亚洲午夜无码久久久久| 妓女嫖客叫床粗话对白| 午夜精品视频5000|